□ 三峡投资公司党群工作部 杜梦婷

2022年春天，我入职了长江三峡投资管理有限公司党群工作部，彼时公司正朝着改革发展关键节点稳步迈进。三年来，我从“新手”成长为能独当一面的党群工作者，每一件“小事”里都藏着与公司同频共振的印记。

初上岗犯难：从“怕出错”到“懂落地”，把理论变成“实在活儿”。

刚入职时，我第一次接到起草相关材料的工作任务，便对着文件资料“犯了难”：如何表述习近平总书记对三峡集团重要讲话重要指示批示精神在公司落地生根？那段时间，在部门前辈的指导下，我努力学理论，认真抠细节，历经多次修改才得以完成。

后来，从策划“党的二十大开幕会观后感悟”系列视频，到给支部党务工作者讲解党费使用规范，我慢慢摸清了门道。记得有次讲解结束后，支部同事对我们提供的针对性指导意见真挚地表示感谢。那一刻我忽然明白——我们写的每一份细则、讲的每一堂课，都是在为公司党建“搭架子”，这正是“十四五”期间公司夯实党建基础的小小缩影。

入职半年后，我多了个“走南闯北”的身份——党员档案核查员。当时为落实三峡集团对部分党建重点工作进行调研检查的要求，我与负责人事档案的同事一同前往北京、江苏南通、湖北恩施等地开展党员档案核档工作。我们马不停蹄地赶往各个档案管理服务网点，排队等核查审批，逐页翻档摘取关键信息，详记问题确保无遗漏。

有一次在北京朝阳区某人才服务中心，我们逐页仔细核对2名党员的入党材料。结束核查时，柜台协助办理业务的同志说：“有你们这份较真的心，党员的‘政治生日’才更有分量。”这句话我一直记在心里，“十四五”期间公司党建质量的提升，不正是靠这样一次次“较真”吗？三年来，公司党员发展每一步都走得扎实，而我有幸成为全程的参与者、推动者。

抓团青工作：从“搭框架”到“聚活力”，为青年成长“架桥梁”。

在党群工作中，最让我有成就感的，是看着公司青年力量慢慢“活”起来。2022年11月，报集团团委批准，公司团支部正式成立——那天我与团支部筹备小组成员们一起坐在会议室，大家围绕公司青年工作畅聊规划、认真研讨的模样，至今回想起来，心头仍会涌起激动与热忱。

后来，我们开办公司首届“青马工程”培训班，组织英语应用、公文写作技能竞赛。为进一步选树典型、激发青年动力，我们积极向集团团委推荐公司优秀青年与团队。2024年，公司2名青年分别获得集团级“优秀共青团员”“青年岗位能手”荣誉称号，公司上海市海上风电开发青年突击队也获评三峡集团“优秀青年突击队”。他们常说“要为绿色能源发展出份力”——原来我们搭建的不仅是青年展示自我的平台，更是连接青年成长与公司发展的“共振桥梁”，这群年轻人正是“十四五”期间公司推进新能源项目的“活力螺丝钉”。

做工会活动：从“听需求”到“办实事”，为职工暖心“筑家园”。

工会工作要密切贴合职工需求来开展。从2024年开始，为进一步丰富职工业余生活，我们每年开展公司职工兴趣小组爱好调研，截至目前，公司已设立3类7个兴趣爱好小组，每次看到同事们在兴趣课堂上舒展笑容、放松身心，我就觉得“所有付出都值了”。

每每听到职工反馈说“感觉公司像家一样贴心”，我心里涌动的满是暖意。还有“职工之家”“妈咪小屋”的建设，从选址到布置，我们深入调研、细致筹备，就想让大家在工作间隙有个能歇脚、能放松的“小角落”。这些事看似“琐碎”，却像“黏合剂”一样凝聚着人心——“十四五”期间公司能稳步推进改革发展，不正是因为有这样一群心往一处想、劲往一处使的干部职工吗？

望收官感慨：从“入职初心”到“笃行坚守”，为公司发展“续暖流”。

如今“十四五”即将收官，我站在金山一期海上风电项目现场，看着巨大的风机在海风里缓缓转动，听同事讲项目申报时的困难与突破，忽然想起入职初心。这三年多，我没参与过“惊天动地”的大项目，却在写报告、跑档案、办活动、送温暖这些“小事”里，见证了公司党建质量的提升、青年力量的成长、职工凝聚力的增强。

我的成长轨迹，早已和三峡投资公司的发展脉搏紧紧连在了一起。